浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新潮新闻 记者 施力维(shīlìwéi)
6月26日上午,浙江(zhèjiāng)省委书记王浩主持(zhǔchí)召开加快建设创新浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州(hángzhōu)未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份(gǔfèn)有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技创新产业创新深度融合座谈会后(hòu),又一次围绕“创新”召开座谈会,可见(kějiàn)重视程度。
6月26日上午(shàngwǔ),省委书记王浩主持召开加快建设创新浙江工作座谈会。潮(cháo)新闻记者 李震宇 摄
现场与会的高校、地方、平台、企业、人才(réncái),有一些很有意思的合作和(hé)互动。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养(péiyǎng)成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质干部人才为己任(jǐrèn)。
科百特董事长张应民毕业于浙江大学(zhèjiāngdàxué),就是浙大走出来(chūlái)的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术(jìshù)攻关。
未来科技城和浙江大学合作打造(dǎzào)校友(xiàoyǒu)企业总部经济园;星曜半导体(bàndǎotǐ)董事长高安明在浙江创业后,又成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门(xǐlínmén)则向平台、高校的人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是创新浙江建设中,教育(jiàoyù)科技人才一体改革、科技创新和产业(chǎnyè)创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技城(chéng)。图源:视觉中国
王浩要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好(hǎo)经验好做法,按照“案例(ànlì)就是路径”的理念,做好总结推广。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚(gōngjiān)、“人工智能+”、引才机制创新上(shàng)的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进产学研(chǎnxuéyán)融合攻坚。
今年(jīnnián)2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话。科百特董事长张应民就在(zài)现场。
自2003年创立以来(yǐlái),科百特聚焦过滤技术这一(zhèyī)细分领域,产品向电子、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长(chéngzhǎng)为一家“链主型”企业。
科百特(kēbǎitè)的突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从市场出发,捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再(zài)由高校(gāoxiào)科研团队提供技术支撑,研发产品(chǎnpǐn)再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的(de)经验,具有启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大场景(chǎngjǐng)就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题、政府助题、平台答题、车间验题(yàntí)、市场(shìchǎng)评价。
喜临门,以(yǐ)“人工智能+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家(yījiā)有41年历史的企业(qǐyè),从“硬床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司。
63岁(suì)的董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务(fúwù)各环节。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业(qǐyè)合作,融入(róngrù)人工智能技术(jìshù)通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合最具潜力(qiánlì)的领域。
“人工智能+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于(duìyú)浙江加快推进产业体系智能化(zhìnénghuà)转型有重要(zhòngyào)意义。
星曜半导体,充分发挥(chōngfènfāhuī)人才优势。
人才(réncái)是创新的第一资源。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成一个产业(chǎnyè)。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆,2020年回国(huíguó)到(dào)浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才(réncái)充分的信任和支持。经过5年的发展,如今星曜已建成温州首家滤波器(lǜbōqì)晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发(yánfā)—制造—封测”的全产业链闭环。
人才行不行市场最知道(zhīdào),人才好不好企业有话语权。“企业认定(rèndìng),政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才(réncái)评价改革,包括星曜在内(zàinèi)的一些浙江企业有了人才认定的自主推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去(guòqù)人才评定过渡依赖(yīlài)学历、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心(zhīxīn)、立报国之志(zhīzhì)、增强国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧联系(liánxì)在一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开一个“实(shí)”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和(hé)产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实(luòshí)。
潮新闻 记者 施力维(shīlìwéi)
6月26日上午,浙江(zhèjiāng)省委书记王浩主持(zhǔchí)召开加快建设创新浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州(hángzhōu)未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份(gǔfèn)有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技创新产业创新深度融合座谈会后(hòu),又一次围绕“创新”召开座谈会,可见(kějiàn)重视程度。
6月26日上午(shàngwǔ),省委书记王浩主持召开加快建设创新浙江工作座谈会。潮(cháo)新闻记者 李震宇 摄
现场与会的高校、地方、平台、企业、人才(réncái),有一些很有意思的合作和(hé)互动。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养(péiyǎng)成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质干部人才为己任(jǐrèn)。
科百特董事长张应民毕业于浙江大学(zhèjiāngdàxué),就是浙大走出来(chūlái)的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手科百特,开展新技术(jìshù)攻关。
未来科技城和浙江大学合作打造(dǎzào)校友(xiàoyǒu)企业总部经济园;星曜半导体(bàndǎotǐ)董事长高安明在浙江创业后,又成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门(xǐlínmén)则向平台、高校的人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是创新浙江建设中,教育(jiàoyù)科技人才一体改革、科技创新和产业(chǎnyè)创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技城(chéng)。图源:视觉中国
王浩要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好(hǎo)经验好做法,按照“案例(ànlì)就是路径”的理念,做好总结推广。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚(gōngjiān)、“人工智能+”、引才机制创新上(shàng)的实践案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进产学研(chǎnxuéyán)融合攻坚。
今年(jīnnián)2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话。科百特董事长张应民就在(zài)现场。
自2003年创立以来(yǐlái),科百特聚焦过滤技术这一(zhèyī)细分领域,产品向电子、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长(chéngzhǎng)为一家“链主型”企业。
科百特(kēbǎitè)的突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从市场出发,捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再(zài)由高校(gāoxiào)科研团队提供技术支撑,研发产品(chǎnpǐn)再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的(de)经验,具有启示意义。
科技创新和产业创新深度融合的最大场景(chǎngjǐng)就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题、政府助题、平台答题、车间验题(yàntí)、市场(shìchǎng)评价。
喜临门,以(yǐ)“人工智能+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家(yījiā)有41年历史的企业(qǐyè),从“硬床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司。
63岁(suì)的董事长陈阿裕,如今对“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产、销售、服务(fúwù)各环节。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门与脑机接口企业(qǐyè)合作,融入(róngrù)人工智能技术(jìshù)通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合最具潜力(qiánlì)的领域。
“人工智能+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于(duìyú)浙江加快推进产业体系智能化(zhìnénghuà)转型有重要(zhòngyào)意义。
星曜半导体,充分发挥(chōngfènfāhuī)人才优势。
人才(réncái)是创新的第一资源。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成一个产业(chǎnyè)。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆,2020年回国(huíguó)到(dào)浙江创业时,只背了个双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才(réncái)充分的信任和支持。经过5年的发展,如今星曜已建成温州首家滤波器(lǜbōqì)晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发(yánfā)—制造—封测”的全产业链闭环。
人才行不行市场最知道(zhīdào),人才好不好企业有话语权。“企业认定(rèndìng),政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才(réncái)评价改革,包括星曜在内(zàinèi)的一些浙江企业有了人才认定的自主推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去(guòqù)人才评定过渡依赖(yīlài)学历、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心(zhīxīn)、立报国之志(zhīzhì)、增强国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧联系(liánxì)在一起,跑好历史的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开一个“实(shí)”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新和(hé)产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实(luòshí)。




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